Le domaine des ressources humaines a connu d'importantes évolutions ces dernières années, marquées par des changements significatifs dans les attentes des collaborateurs, les besoins des managers et dirigeants, ainsi que dans les attentes des candidats.
L'émergence de nouveaux concepts tels que le Growth Marketing RH complexifie davantage ce paysage en perpétuelle mutation. Les professionnels des RH deviennent de véritables hybrides, les "licornes" de l'entreprise.
Face à ce nouveau paradigme, jongler avec toutes les responsabilités devient une tâche ardue. Aujourd'hui, les RH doivent équilibrer la gestion des compétences des collaborateurs, l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), la responsabilité sociale des entreprises (RSE), les tâches administratives, le recrutement et le renforcement de la marque employeur.
Dans ce contexte complexe, se faire accompagner peut s'avérer d'une aide précieuse pour recentrer l'attention sur l'essentiel : la politique RH de votre entreprise. C'est là que les agences de communication spécialisées en RH jouent un rôle crucial, intervenant sur trois aspects majeurs. Passons en revue les trois clés d'un accompagnement efficace.
1 - Un accompagnement en communication RH pour optimiser votre recrutement
Tous les stades de développement d'une entreprise sont concernés par les RH. D'un côté, un recrutement réussi peut dynamiser le développement de votre business. D'un autre côté, un mauvais recrutement peut s'avérer très coûteux. En effet, on estime qu'un recrutement raté coûte en moyenne 45 000€.
Aujourd’hui, les entreprises ont à leur disposition une multitude de possibilités en termes de canaux d’acquisition. Par exemple, Chloé Ngassa a répertorié 125 jobboards dans l'un de ses posts LinkedIn. Toutefois, ce chiffre impressionnant n'est même pas exhaustif et peut atteindre plus de 450 jobboards en France. De plus, d'autres canaux se multiplient : le recrutement programmatique, la radio, l'affichage, la télévision segmentée et évidemment, les réseaux sociaux ! Comment s'y retrouver dans cette jungle de possibilités ? C'est ici que les agences de communication RH interviennent pour vous guider. En vous accompagnant, les experts seront en mesure de prendre en compte vos besoins et votre cible afin de vous orienter vers les canaux les plus adaptés. De plus, une agence RH aura des accords avec les jobboards, permettant de vous orienter impartialement et sans surcoût. En résumé, l'accompagnement d'une agence est crucial pour communiquer au meilleur endroit et de la meilleure manière !
Développez votre communication pour renforcer votre marque employeur
La marque employeur vise à accroître l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats externes et à fidéliser vos collaborateurs.
Pour construire une marque employeur solide, vous devez d'abord savoir "qui vous êtes". Vous devez être clair sur votre identité, vos objectifs, mais aussi définir clairement vos cibles, leurs habitudes et comportements. Ainsi, vous saurez comment transmettre votre message de manière pertinente.
Confiez la mise en place d'une stratégie optimale et d'un discours impactant à une agence de communication RH ! Expertes en la matière, ces agences seront à même de construire une stratégie optimale et un discours impactant. En vous faisant accompagner par une agence 360° telle que E-Team, vous bénéficiez des compétences d'une équipe complète : chargés de communication RH et marque employeur, graphistes, vidéastes... Pour être honnête, il serait difficile pour une PME de s'offrir les services de tous ces experts s'ils n'étaient pas réunis au sein de cette seule et même entité qu'est l'agence.
Modernisez vos pratiques RH grâce à une communication adaptée
Comme vous l'avez compris, le visage du recrutement est en mutation. Le travail des RH n'est plus le même qu'il y a 30 ans, ni même qu'il y a 3 ans. Les outils disponibles évoluent constamment.
Certains jobboards émergent, d'autres disparaissent... Mais surtout, de nouveaux acteurs inattendus font leur apparition. Je pense évidemment à l'Intelligence Artificielle qui prend progressivement de l'ampleur. L'IA s'immisce dans le matching des jobboards, facilite le quotidien avec des Chatbots ou améliore la performance de certains outils RH.
Parallèlement, les attentes des collaborateurs et des candidats évoluent. Les nouvelles générations recherchent du sens, une meilleure qualité de vie au travail (QVT), du télétravail et de la flexibilité. De plus, elles communiquent plus que jamais sur les réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Youtube). Pour communiquer auprès d'elles, il faut d'abord les écouter, les comprendre et les toucher.
C'est une fois de plus ici qu'une agence spécialisée peut vous aider à tirer votre épingle du jeu. D'abord, en vous faisant gagner du temps en ciblant les outils les plus pertinents pour votre cible. Mais aussi, en anticipant les tendances et en appréhendant au mieux les mutations en cours et à venir.
En résumé, une agence de communication RH est l’accompagnatrice idéale pour répondre à vos besoins RH. Faire appel à des experts vous assure d'optimiser vos efforts et vos budgets pour atteindre vos objectifs de la manière la plus pertinente possible !
