Les jobboards sont indispensables dans votre stratégie RH d'entreprise. Comment choisir le bon jobboard pour votre recrutement ? Suivez le guide.
L'importance du choix du jobboard
Les jobboards sont devenus un outil essentiel pour les professionnels des ressources humaines (RH) dans leur stratégie de recrutement. Ils permettent de diffuser des offres d'emploi à grande échelle et de toucher un large public de candidats potentiels. Cependant, il peut être difficile de choisir le bon jobboard parmi la multitude d'options disponibles sur le marché.
Pourquoi avons-nous créé ce guide ?
En tant qu'experts en media buying RH, nous avons aidé de nombreuses entreprises à optimiser leur stratégie de recrutement en choisissant le jobboard le plus adapté à leurs besoins. Nous avons créé ce guide pour partager notre expertise et vous aider à faire le meilleur choix possible pour votre entreprise.
Notre guide pour choisir le bon jobboard pour votre entreprise
Dans ce guide, nous vous proposons de découvrir les critères à prendre en compte pour choisir le jobboard le plus adapté à vos besoins en matière de recrutement. Nous vous présenterons également les erreurs à éviter et les tendances actuelles en matière de jobboards. Enfin, nous vous donnerons des conseils pratiques pour mesurer l'efficacité de votre jobboard et optimiser votre stratégie de recrutement.
Comment utiliser ce guide ?
Ce guide est conçu pour être facile à utiliser et à comprendre. Nous avons divisé les informations en différentes sections pour que vous puissiez trouver rapidement ce que vous cherchez. Nous avons également inclus des exemples concrets et des conseils pratiques pour vous aider à prendre les meilleures décisions possibles.
Prêt à choisir le bon jobboard pour votre entreprise ?
Si vous êtes prêt à optimiser votre stratégie de recrutement en choisissant le bon jobboard, ce guide est fait pour vous. Suivez nos conseils et évitez les erreurs courantes pour trouver le jobboard le plus adapté à vos besoins. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'aide pour mettre en place votre stratégie de media buying RH.
Comprendre les jobboards avant de choisir
Les jobboards sont des plateformes en ligne qui permettent aux employeurs de publier des offres d'emploi et aux candidats de postuler à ces offres. Ils sont devenus un outil essentiel pour les professionnels des RH et les recruteurs, car ils permettent de toucher un grand nombre de candidats potentiels en un temps record.
Les différents types de jobboards RH
Il existe différents types de jobboards, chacun ayant ses propres avantages et inconvénients. Voici les principaux types de jobboards :
Les jobboards généralistes
Les jobboards généralistes sont les plus connus et les plus utilisés. Ils couvrent tous les secteurs d'activité et tous les types de postes. Les exemples les plus connus sont Indeed, Monster et Pôle Emploi.
Les jobboards spécialisés
Les jobboards spécialisés sont dédiés à un secteur d'activité ou à un type de poste en particulier. Ils permettent de cibler des candidats plus qualifiés et plus pertinents pour le poste à pourvoir. Les exemples les plus connus sont Les Jeudis pour l'informatique, Cadremploi pour les cadres et FashionJobs pour la mode.
Les jobboards gratuits
Les jobboards gratuits permettent aux employeurs de publier des offres d'emploi sans frais. Cependant, ils peuvent être moins visibles et moins efficaces que les jobboards payants.
Les jobboards payants
Les jobboards payants offrent une plus grande visibilité et des fonctionnalités avancées pour les employeurs, telles que la possibilité de mettre en avant une offre d'emploi ou de recevoir des alertes pour les nouveaux candidats.
Jobboard : avantages et les inconvénients
Les jobboards présentent de nombreux avantages pour les employeurs et les recruteurs, tels qu'une grande visibilité auprès des candidats potentiels, une grande variété de profils et une facilité de gestion des candidatures. Cependant, ils présentent également des inconvénients, tels qu'un coût parfois élevé, une concurrence accrue entre les employeurs et une qualité variable des candidatures reçues.
Comment choisir le bon jobboard pour votre entreprise ?
Maintenant que vous comprenez ce que sont les jobboards et quels sont leurs avantages et inconvénients, vous vous demandez peut-être comment choisir le bon jobboard pour votre entreprise. Voici quelques éléments à prendre en compte :
La pertinence du jobboard
Il est important de choisir un jobboard pertinent pour votre secteur d'activité et le type de poste que vous souhaitez pourvoir. Par exemple, les jobboards spécialisés peuvent être plus appropriés pour certains postes, tandis que les jobboards généralistes peuvent être plus adaptés pour des postes plus généraux.
Le coût et le retour sur investissement
Le coût d'un jobboard peut varier considérablement en fonction de sa popularité, de ses fonctionnalités et de son audience. Il est important de prendre en compte le coût et le retour sur investissement potentiel avant de choisir un jobboard. Assurez-vous que le coût est justifié par la qualité et la quantité des candidatures que vous recevrez.
Les fonctionnalités du jobboard
Les fonctionnalités offertes par un jobboard peuvent varier considérablement. Certaines plateformes offrent des fonctionnalités avancées telles que la possibilité de filtrer les candidatures, de recevoir des alertes pour les nouveaux candidats ou de mettre en avant une offre d'emploi. Assurez-vous que le jobboard que vous choisissez offre les fonctionnalités dont vous avez besoin pour gérer efficacement vos candidatures.
RH, les erreurs à éviter lors du choix d'un jobboard
Il est important d'éviter certaines erreurs courantes lors du choix d'un jobboard. Voici quelques erreurs à éviter :
Ne pas prendre en compte la pertinence du jobboard
Il est important de choisir un jobboard pertinent pour votre secteur d'activité et le type de poste que vous souhaitez pourvoir. Ne pas prendre en compte la pertinence du jobboard peut entraîner des candidatures peu qualifiées et une perte de temps et d'argent.
Se concentrer uniquement sur le coût
Bien que le coût soit un facteur important à prendre en compte, il ne doit pas être le seul critère de choix. Il est important de prendre en compte la qualité des candidatures et le retour sur investissement potentiel.
Ne pas tester le jobboard avant de l'utiliser
Il est recommandé de tester un jobboard avant de l'utiliser pour s'assurer qu'il répond à vos besoins et qu'il est facile à utiliser. Vous pouvez publier une offre d'emploi test pour voir la qualité des candidatures reçues et la facilité de gestion des candidatures.
Conclusion
Les jobboards sont un outil essentiel pour les professionnels des RH et les recruteurs. Il est important de comprendre les différents types de jobboards et leurs avantages et inconvénients pour choisir le bon. En prenant en compte la pertinence, le coût et le retour sur investissement, et les fonctionnalités offertes, vous pourrez choisir celui qui répondra à vos besoins. À vous les meilleurs talents pour votre entreprise. N'oubliez pas d'éviter les erreurs courantes lors du choix d'un jobboard et le tester avant de l'utiliser.
Si vous avez besoin de vous faire accompagner dans votre stratégie de recrutement, n'hésitez pas à nous contacter.
